De afgelopen jaren zijn we vrij plotseling en ingrijpend geconfronteerd met een flink aantal ongemakkelijke zaken: explosief duurder wordende grondstoffen en brandstoffen, toenemende concurrentie in de internationale handel, stijgende noodzaak van organisatorische flexibiliteit, snelle en nog in tempo toenemende ICT-innovaties, mislukte ICT-projecten, mislukte organisatieveranderingen, een sterk stijgende filedruk en smogvorming, krapte op de arbeidsmarkt, veeleisende, pluriforme en steeds minder loyale medewerkers, de zo zachtjes aan merkbare consequenties van de vergrijzing, een sinds eind 2008 sterk krimpende wereldhandel, export en economie, etcetera. Waar komt dit allemaal vandaan? En is het, na de huidige laagconjunctuur, straks gewoon weer over tot de orde van de dag? Of is er meer aan de hand? Iets structureels, iets dat onze toekomst fundamenteel anders maakt dan ons verleden? De hiervoor opgesomde zaken zijn symptomen van zeven grote krachten – de Ring van Vuur – die samen onze wereld een ander aanzien geven. Zij veroorzaken een FutureShift die grote gevolgen heeft voor wat organisaties en individuen doen en op welke manier.

Dit uitgebreide en goed gefundeerde rapport is opgesteld door Wim Davidse (Dzjeng) in opdracht van ABN AMRO en is voor u op zijn minst interessant omdat, het een nabij vergezicht geeft van de toekomst van werk en werken.