Met elkaar hebben we decennia lang toegewerkt naar lenige en flexibele organisaties. Vandaag de dag is binnen organisaties continuïteit een cruciaal thema. “Kunnen we  op heel korte termijn tijdkritische bedrijfsprocessen continueren bij langdurige uitval van mensen en kunnen we snel de juiste kennis en vaardigheden aan boord halen als we van richting willen of moeten veranderen?” De flexmarkt (uitzenden, detacheren, outsourced en shared service businesses en interim management) heeft hier wel bij gevaren de afgelopen jaren. Deze sector is enorm gegroeid.

Ontwikkelingen die de flexmarkt fundamenteel beïnvloeden:

1. Toenemende diversiteit van het aanbod aan kennis en capaciteit
   • allochtonen
   • vrouwen
   • internationalisering van de arbeidsmarkt
   • vergrijzing
2. De opkomst van de Blue Chip Manager
   • de flexibele medewerker
   • de mondige medewerker
   • de nieuwe generatie
3. De demografie van de arbeidsmarkt
   • de krapte komt, echt
4. Web 2.0 en verder
   • virtueel (samen-)werken, ontwikkelen en ondernemen
   • small is the new big

Anders ‘Sourcen’

De flexibele schil om organisaties zal steeds groter worden; TNO voorspelt dat tenminste 30% van de organisatie uit externen gaat bestaan. Met het oog op behoud van flexibiliteit, het beheersbaar houden van kosten, het continu verhogen van de kwaliteit en het sturen op continuïteit introduceert Blue Carpet “Anders Sourcen”. Organisaties die veel gebruik maken van externe inhuur kunnen veel winnen met een integrale aanpak. (Out)sourcing wordt steeds vaker overwogen. Zoals de HR-baas van Bavaria zei: “Wij maken bier, geen administratie”. Bedrijven zullen toenemend focussen op hun kernkwaliteit en wat daar ver van ligt, uitbesteden.

Blue Carpet zit met dit type organisaties om tafel. Sourcing Apart Together. Op dit moment vinden wij onze cliëntèle voornamelijk in de sectoren Financial Services, Utilities en FMCG.